成保公司注重培养专业人才 努力发展机电、软件一体化新技术-凯发k8国际首页登录

本网（记者报道）国家对检测线的检测软件安全性、可靠性，每年不断地提出新的要求进行评审。为了适应国家标准，成保公司目前在软件与硬件上加大人力投入与资源配比，不断吸收培养机械自动化、电气自动化以及软件设计专业的优秀人才，为成保的技术升级做准备。

作为机械制造领域的品牌企业，成保对机械设计制造、软件和电气类人员都有严格的要求。为促进企业人才培养与发展，成保公司与陕西理工大学、成都大学等多所高校建立长期的合作关系，为公司的发展源源不断地注入新鲜血液。成保有专门的开发中心，主要负责软件设计调试、电气设计和机械设计，这一块一直是成保的核心技术。为了保持持续的研发能力和核心竞争力，我们不断从高校选拔机械自动化、电气自动化以及软件设计专业的优秀人才，来充实我们的中坚力量，让我们随时保持竞争的活力。

作为以技术为王的成保公司，从公司总经理高建国开始，到技术总监宋新民，一直坚持以技术领衔产品开发。2016年7月被成都市经信委认定为成都市企业技术中心。从技术方面，高建国成为成保公司的一面专业大旗，他长期担任机动车运行安检设备标委会副主任委员、全国汽车维修标准化技术委员会副秘书长，并享受国务院特殊津贴待遇，并带领成保公司担任了交通行业标委会、计量标委会两个标委会委员职务，这些年针对提高质量，降低成本，努力发展机电、软件一体化。

原来的检测站是手工作业，然后是仪表化操作，有了计算机之后，实现自动化操作，现在最新的是智能化、数字化管理。根据这些功能架构了一个平台，实现用户需要的各种功能，让软件附加值提高，让用户使用感受更高，管理方便。成保厂从原来的一个机械设备为主体的公司发展为机电、软件一体化。近年来我们在软件与硬件上加大人力投入与资源配比。

年轻人的培养更是承先启后。1997年进入成保公司的王国如毕业于武汉水运。那时成保公司操作系统刚上线，由于他对自动化管理有浓厚的兴趣，通过校园招聘进入成保公司。他现在都还清楚的记得刚进公司的时候每个月的工资只有224块钱。但是，他觉得工作是无比的幸福与快乐，因为从宋总到他的直接上级，都是行业专家，更愿意带领他进入技术的乐园，和比自己优秀的人一起工作很荣幸，也学会了很多软件方面的知识。公司的氛围好，遇到问题大家一起集思广益，团结一致解决问题，在一种非常强烈技术氛围里，他得到了一种价值的认同和人生的丰富。现在的他，已经是成保公司软件方面的能手了。

这样的故事真的不少，陕西理工大学机械专业毕业的张翔同样也是通过校园招聘会于16年6月进入成保公司。作为一名陕西人，之所有能到成保，是因为有一名他们的知名校友高建国，榜样的力量是无穷的。进入成保后，他接到的第一个项目就是动车外廓尺寸检测系统的设计。工作后他发现学校里学的和实际生产的有很大的区别。设计过程并不顺利，在成保公司技术总监宋新民手把手的指导下，改了六次设计图后，终于完成了。对于动车外廓尺寸检测系统的设计的完成并申请专利到投入量产，他充满了自豪感。现在的他仍然不断的投入新产品研发中。作为一名仅仅工作2年就能获得专利的年轻人来说，这样的成果不仅仅是个人的努力，更是一个技术团队传帮带的优良传统，更是成保公司对于年轻的技术人员培养的战略所为。对于在目前的工作，他也比较满意，并且规划未来将考取工程师资格证。