本网讯(刘志谋报道)飞球公司结合每年度进行的质量管理体系的制度规范的落实,其中,全力推进6s管理工作是企业管理的基础,也是今年飞球公司重点工作内容之一,公司科学安排,精心组织,在6s管理工作上采取了一系列积极和重要举措,掀起了推进6s工作的热潮,取得了初步成效。
一是加强领导,为6s管理开展提供组织保证。
飞球公司专门成立了以总经理长樊平为6s领导小组,生产部负责6s具体工作的组织、协调和实施工作。公司常务副总经理曹国强、总经理助理兼生产部部长江杰等公司领导,多次在生产会议和6s管理工作会议上,就6s管理工作提要求、作安排,为6s管理工作把持方向、解决问题,从领导层面给予了大力支持。为了不断推进6s管理工作深入开展,飞球公司成立了现场综合检查组,由生产部、安技环保处、各车间负责人以及现场管理员组成。检查组每周都要对生产车间进行监督检查发现问题;对查出的问题,随即提出要求,责令限期整改,并作为考核内容之一。
二是营造氛围,为6s管理开展提供舆论支持。
6s就是整理(seiri)、整顿(seiton)、清扫(seisou)、清洁(seiketsu)、素养(习惯)(shitsukei)、安全(safety)。为了使广大员工自觉搞好6s管理工作,飞球公司充分利用《飞球之声》广播、宣传专栏、《飞球报》、车间的黑板报等,广泛宣传搞好6s管理的目的和意义、6s知识。使大家知道6s管理的目的是:1、提升企业形象和综合素质,优化工作环境,吸引客户,增强信心。2、减少浪费:定置管理、合理利用场地、实现人物场所合理状态。3、提高效率:良好环境、摆放有序,减少搬运作业。4、质量保证:做事认真严谨,品质重点工序控制。5、安全保障:通道畅通,宽广明亮,减少事故发生。6、提高设备寿命:清扫、经常检、保养、维护好设备。7、降低成本:减少跑冒滴漏,减少来回搬运。通过飞球公司广泛宣传,统一了员工的思想认识,进一步坚定了员工们搞好6s工作的决心。
三是层层落实,形成了全面开展6s工作的良好局面。
为了使6s管理工作取得较好的成效,2013年7月30日,飞球公司由樊总带队,组织中层以上干部到成都参观学习了3家先进单位。飞球公司领导要求员工们在工作中创新思路,积极行动,不甘落后,奋起直追,进一步掀起6s管理工作的热潮。由于飞球公司领导重视6s管理工作,要求员工们从自我做起、从生产现场的整理、整顿、清扫、清洁做起。各车间在搞好生产工作的同时,积极宣讲6s的知识,使员工思想上认识6s管理工作的内涵及意义;按6s管理的标准,大力宣传6s管理;抓基础工作,扎扎实实有力推进此工作的开展。
一是搞好整理、整顿:1、明确区分物品要与不要的标准,清除了车间,内部及设备仓库中的废品废料,并对工具柜,仓库中的备品备件零部件进行归类整理,基本做到了分类摆放,标识清楚,取用方便的效果。2、专门制作了摆放工具架、备件架、用木头盒分类螺杆、螺母、统一做了工具柜等硬件设施。3、统一做了亚克力标识牌,对车间的加工区、焊接区、装配区等作了科学规划和区域调整,使空间利用更合理,更美观。4、对车间现场物品进行定置摆放,并做了标识。5、对车间现场进行合理布局,规划出消防通道,人行通道,物品存放区,并划出区域界线,做出了明确得标识。
二是清扫、清洁:集中清扫和自觉清扫、并加以制度保障。
1、集中清扫,公司安排专人每天对铁屑和废料归类到指定的地方。金加工车间还安排自贡市的劳动模范肖艳,每天对车间内的环境进行认真的清扫,使之工作环境得到大的改善。受到莅临飞球公司参观考察的客商好评。
2、自觉清洁:划分责任划分区,车间要求员工每天工作完成后,对各岗位作业现场地面杂物清理,对设备死角进行清理。督促每一位员工做到“工作间隙勤清扫下班之前大清扫”,保持整洁,明亮、舒畅的工作环境。车间领导经常对现场进行认真检查,保证交班符合标准。
3、制度保障:为了使车间环境保持常态,车间划分了详细的卫生责任区域。从环境卫生到设备保养全部责任到人,谁的责任区出了问题谁负责。
三是素养、安全:1、为了确保车间的环境卫生,车间组织员工认真学习6s现场管理知识,要求严格按标准执行,使员工有了目标及努力方向;极大提升了车间员工的思想素质和精神风貌。2、车间还主动对消防器材进行全面的检查,清洁,保证消防管道的畅通,组织员工学习“安全生产知识”提高了员工的安全意识,生产再忙、安全不忘。宣传部门还对车间范围内各类安全标示牌进行了补充完善,做到预防为主。
经过几年的学习和强力推进,飞球公司6s管理方面取得初步成效。目前各车间生产现场环境整洁,备件摆放整齐,室内物品标识清楚取用方便,美观大方,提高了工作的效率。各车间的环境更是焕然一新,崭新的标识牌,宣传牌,洋溢着浓浓的文化氛围。
目前,飞球公司全体员工已经重视6s管理工作,形成了共识,形成了良好的工作氛围;公司正有力、有序地将6s管理工作向前推进。